Accompagnement de PSE


L’objectif d’une intervention de soutien psychologique dans 

le cadre d’un PSE est d’aider les personnes, impactées ou non 

à pouvoir reprendre leur activité professionnelle dans les 

meilleures conditions possibles : se remotiver pour ceux qui 

restent en poste, s’adapter pour ceux qui changent de 

fonction, parvenir à se détacher puis se réinvestir dans 

d’autres choses pour ceux qui ont été licenciés.

L’apport peut se faire sous forme d’accompagnement 

individuel ou collectif, d’aide à l’orientation professionnelle, 

de suivi de VAE… .L’objectif étant de faire en sorte de limiter 

les impacts de l’événement traumatique.

Le déroulement  d’une intervention de soutien psychologique 

dans le cadre d’un PSE suit généralement le schéma suivant :

Phase 1 Prise de contact avec le donneur d’ordre

Phase 2 Présentation, aux instances représentatives du 

 personnel désignées par le donneur d’ordre de 

 l’intervenant, de sa prestation, du code déontologique 

 appliqué.

Phase 3 Définition des modes de prise de contact avec les 

 personnes en souffrance.

Phase 4 Mise en œuvre de permanences, de soutiens 

 individuels et/ou collectifs.

Phase 5 Retour vers les instances désignées pour ajuster les

 services offerts en fonction des observations sur l’efficacité

 du dispositif (ex déplacer les lieux, les horaires des

 permanences, modifier les fréquences ou la forme des 

 rencontres collectives…)

Phase 6 Poursuite après le licenciement de l’aide 

 individuelle selon les modalités définies en commun.

Phase 7 Remise du compte rendu quantitatif de 

 l’intervention et qualitatif du point de vue collectif

 (nombre de personne reçues, nombre moyen d’entretien

 par personne …)