Psychologue
du travail est un diplômé de l’Université,
autorisé à faire usage du titre conformément à la loi n°85-772
du 25 juillet 1985 publiée au J.O. du 26 juillet 1985. Il est
formé plus particulièrement à la psychologie dans les milieux
professionnels, dont le rôle spécifique est de comprendre les
facteurs psychologiques, sociaux et contextuels qui affectent
le comportement humain dans les entreprises et les
organisations. Il doit posséder une vision globale de l’homme
dans son milieu de travail.
autorisé à faire usage du titre conformément à la loi n°85-772
du 25 juillet 1985 publiée au J.O. du 26 juillet 1985. Il est
formé plus particulièrement à la psychologie dans les milieux
professionnels, dont le rôle spécifique est de comprendre les
facteurs psychologiques, sociaux et contextuels qui affectent
le comportement humain dans les entreprises et les
organisations. Il doit posséder une vision globale de l’homme
dans son milieu de travail.
« Un Psychologue du Travail est d’abord un Psychologue, ce
qui signifie que l’on s’intéresse en priorité aux individus… »
Dans le monde du travail, où le capital humain est un facteur
clef, le psychologue du travail doit évaluer, prévenir,
proposer, transformer la situation par des solutions
individuelles, collectives et sociales qui induisent une
organisation où les individus pourront répondre avec
satisfaction et de façon compétitive et efficace aux exigences
de leur environnement.